НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики Мурманской областной клинической больницы им. П.А. Баяндина и напрямую связано с совершенствованием процесса оказания медицинской помощи.
Наставничество - это обучение молодых специалистов (врачей, медицинских сестер), принятых на работу в после окончания образовательного учреждения или имеющих незначительный стаж работы, непосредственно на местах.
Целью является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, повышение профессионального мастерства и уровня компетенции, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни учреждения.
В процессе обучения более опытный сотрудник передает свои знания и навыки менее опытному, между ментором и молодым специалистом устанавливается обратная связь, которая позволяет получить понимание особенностей работы, профессиональный совет и практическую помощь, сократить время на психологическую адаптацию.
Менторы являются «внутренними тренерами», которые своим примером несут корпоративный стандарт работы в учреждении, и одновременно получают навыки основных управленческих функций будущих руководителей, опыт в области психологии общения с сотрудниками и их мотивации, совершенствуют свои профессиональные знания.
АТТЕСТАЦИЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ (ПОДТВЕРЖДЕНИЕ) КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
Регламентирующие документы:
Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области № 174 от 30.03.2020 "Об аттестации на присвоение квалификационной категории в период повышенной готовности" (раздел Документы/Законодательство Мурманской области/ Приказ от 30.03.2020 № 174)
Дополнительную информацию по вопросам получения (подтверждения) квалификационной категории можно получить в отделе кадров по телефону 8 (8152) 285-102.